济南二安心理-管理者必看的心理策略-济南心理咨询-济南二安心理咨询中心

济南二安心理咨询中心：
成立于2003年，隶属中华医学会。0531－81155995，首批获得资质
认证的公益性山东心理咨询机构，
济南心理咨询专家在线，对青少年
儿童心理咨询，婚姻家庭、考试工
作减压疏导，情感沟通等。本中心
长期关注大众心理需求，多位经验
丰富的心理医生，运用多种有效疗
法等帮助来访者走出困境。愿您身
心二安。

济南二安心理-管理者必看的心理策略

作者：济南二安心理汇编来源：济南心理咨询发布时间：2013-01-21 19:17:03

心理导读：济南二安心理咨询，管理者怎样与自己的员工相处，良好的上下级关系是公司创造财富重要的一部分，公司是个大家庭，家庭之间的成员和睦相处有助提升公司的形象。

一、解决员工的后顾之忧　调动下属积极性的重要方法是关爱下属，解决下属的后顾之忧。要善于摸情况，对于下属，其家庭情况要心中有数，尤其是生活较困难的下属，时时给他们以安慰、鼓励和帮助。知恩图报是人之常情，在员工危难之时伸一下援手，员工必将以百倍的努力回报你。　　

二、宽以待人　对人的宽容品质，即是领导者如何管人的问题。人与人之间的相互制约之道，管理者和被管理者之间也会存在，管理者的宽容态度，对员工的理解与支持会赢得员工的心。

三、融洽的氛围融洽的工作氛围，良好的工作环境会使员工的工作热情大大提升。大家消除等级隔膜，融为一体，互相接受和尊重，进一步融洽上下级关系。

四、尊重员工管理者应当切记，要给下属留面子，不要在客人或第三者面前指责下属，对于建立彼此间的信任关系，这一点是不可缺少的条件。　　

五、冷静处事不要轻易对你的员工发火，一些管理者却意识不到这一点，把员工当成出气筒，容易对员工大发脾气。一旦祸从口出，伤害了员工的情感，就很难挽回了。　　

六、奖罚分明赏罚要出于公心，有功就一定要奖赏，即使对自己所憎恶的；犯了错误就一定要惩罚，即使对自己所喜欢的，这样才能使大家心服口服。并且赏罚要讲明原因，这样，赏才能使大家见其功而心悦诚服，罚则会使大家及本人真正受到教育。　　

七、平易近人远则疏，亲则近。舟与水的关系即是管理者与员工的关系，若管理者不知下尊而只知上谄，不知心疼下属而只知作威，不知尊重下级而只知让下级尊重自己，不容许下级批语自己而只能批评下级，则必舟覆业败。