测试你的就业指数-济南心理咨询-济南二安心理咨询中心

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法等帮助来访者走出困境。愿您身
心二安。

测试你的就业指数

作者：济南二安心理汇编来源：济南心理咨询发布时间：2012-03-22 19:30:46

你参加公司的面试吗，以下的测试会提升你的面试通过率。

测试　假如你是个面试人员。假定你的公司是个普通公司，所招聘的职位需要中等能力。求职者对你的提问做了如下回答，你认为他的回答可以接受吗？　　1.问：你为什么离开原来的工作岗位？　　答：我和老板合不来，我们性格不合。　　可接受不可接受 2.问：你对我们的公司了解多少？答：有475名职员，有17年的历史，今年利润超过10％，最近产品换代，某权威杂志称该产品未来10年内可能更走俏。　　可接受不可接受 3.问：你什么会成为这个公司的一笔财富？　　答：客观地讲，因为我勤奋、聪明，非常想把工作完成。　　可接受不可接受 4.问：你为什么在过去7年换了4份工作。　　答：我要过得好一些，有报酬更高的工作，我就跳槽了。　　可接受不可接受 5.问：你做同一种工作已经9年了——从大学毕业时开始。你不认为这会限制你的职业前景吗？　　答：一切进展顺利。公司不停地提升我，给我更多的责任和更多的薪水，所以我呆在那儿。　　可接受不可接受 6.问：我们为什么要雇用你？答：大家都知道我学东西快。我在原来的工作中，重组了12个职员的部门并实现计算机化，我在8个月内提升为主管。　　可接受不可接受 7.问：你上一个工作为什么只做了两个月？　　答：我没想到工作那样枯燥、单调，而且在公司里没有提升的可能。　　可接受不可接受 8.问：你为什么失业7个月？答：工作市场不景气，所以我选择攻读大学学位，同时做社区志愿工作。　　可接受不可接受 9.问：告诉我一个没有做好的，并且使你或你的老板很失望的项目。　　答：噢，我真的想不起有什么重要的事。我做过的所有项目都进展顺利。　　可接受不可接受 10.问：你有什么关于这个工作职责的问题要问我的吗？　　答：有。我想知道具体的工作时间、假期时间、医疗福利和养老金计划。　　可接受不可接受　　得分　　阅读说明部分，看你的选择与这些面试问题的最佳回答的差别有多少。平均相符的题目为5个。　　

解释 1.不可接受。性格冲突从来都不为人赞赏。较能接受的回答应该是求职者与前任老板工作方式的不同或工作理念不同的相关说明。　　2.可接受。你有充足的证据表明求职者事先对面试公司做了认真了解。求职者对这个问题是做了准备的。　　3.不可接受。自我表扬通常不为人赞赏。这些说法很笼统，很难证实。更好的回答是提供可靠的可证实的事实。如：“我为ACME公司赢得了该地区4个银行的良好信贷声誉，两年前我们当地的商业总会授予我年度优秀员工奖。” 　　4.不可接受。换工作的动力不是职业发展或获得新技巧，而是金钱。面试者听到金钱利益是求职者的唯一动机时可能会很失望。　　5.可接受。求职者在同一工作岗位干了很长时间是真实情况，但他显示了职业发展和进步的迹象。　　6.可接受。面试者的目的是希望求职者有自信感觉并积极显示这一点。通常简洁、笼统的陈述可证实个人的技巧或有利的工作特征就可以了。　　7.不可接受。求职者想在两个月内有所进展是不切实际的。此外，如果求职者事先做了调查，接受工作前他本可以预见晋职和个人成就方面的不足。　　8.可接受。即使是最有资格的求职者，也可能在两次工作之间有滞留时间段。面试者希望听到求职者积极地利用了这段时间。　　9.不可接受。没有人是十全十美的。暗示所做工作完美无瑕的求职者很可能未讲真话。应该坦率地简单地承认过去所犯的错误。　　10.不可接受。面试者对求职者的判断不仅要看他的回答，还要看他的问题。本题中求职者的询问揭示他更关心短期个人收益而不是他整体上能为公司做多大贡献。求职者的问题应该表明他对公司的具体职责感兴趣，以及他的技术如何用于这些职责。当然，附加福利很重要，但通常以后就知道了。